размер зарплаты

Названы факторы, влияющие на размер зарплаты :: donbass.ua - новости Донбасса

Последние новости раздела

Названы факторы, влияющие на размер зарплаты

В каждой сфере рынка труда есть свои дорогие специалисты, которые порой получают больше, чем директора Эксперты международного кадрового портала hh.ua отмечают, что высокие зарплаты у руководителей и директоров - это вполне закономерно. Однако стоимость директора среднего или малого бизнеса может быть ниже стоимости Java-програмиста или Net девелопера. По их словам, можно выделить несколько факторов, влияющих на зарплату: Сфера, в которой работает предприятие. Традиционно высокие зарплаты часто предлагают агротрейдеры, фармбизнес, аутсорсинговые IT-компании. Структурное подразделение, в котором открыта вакансия, а также стратегическая важность вакансии для предприятия. Например, стоимость маркетингового директора в компании, которая занимается прямой дистрибуцией, будет выше чем стоимость, например, маркетингового директора для компании-собственника облэнерго. Но и требования к профессиональной квалификации в первом случае вполне возможно будут шире. Форма собственности (государственное/частное, иностранное/отечественное). В большинстве случаев иностранные компании могут предложить более привлекательные условия, чем отечественные конкуренты. Однако, часто и требования будут другими, более специфичными. Как минимум речь идет о свободном английском и опыте работы в крупных компаниях. Опыт и владение востребованными знаниями и технологиями, международная сертификация и т.д. Умение кандидата отслеживать тенденции развития профильной отрасли может существенно повысить его стоимость и привлекательность. Уровень позиции. Это, пожалуй, самый простой и очевидный фактор - чем выше позиция, тем выше зарплата. Аналитики рынка труда отмечают, что традиционно работодатели указывают уровень заработных плат в 20-30% всех предложений о работе. Чаще всего (30-35%) зарплату указывают для менеджеров по продажам. При этом в большинстве объявлений публикуют не уровень фиксированного вознаграждения, а оптимистичный уровень заработка (ставка+%) на который может выйти специалист при условии успешных продаж.

, , , , ,

Оставьте сообщение, ваше мнение очень важно!

* Поля, отмеченные звездочкой, обязательны для заполнения

В каждой сфере рынка труда есть свои дорогие специалисты, которые порой получают больше, чем директора Эксперты международного кадрового портала ...

Вера Брежнева - ...

Шахтер - Арсена ...

source